延长产假至158天，你会生孩子吗？企业会因此而招收新员工时考虑优先男性吗？

延长产假至158天，你会生孩子吗？企业会因此而招收新员工时考虑优先男性吗？

类似这种延长产假的扶持措施，一直在心中担忧，这会不会加重生育适龄女性找工作的难度呢？我们想一想对于国家机关事业单位来说，女性工作人员认为产假越长越好，单位也不觉得有什么问题；但是对于那些私营企业以及市场化考核的企业来说，一个适龄的生育女性，又可以生三胎，产假又可以延长，那未来招人的时候是不是会进行性别歧视呢？

个人一直认为，解决养孩子的经济压力问题，解决孩子多了之后的居住问题，可能是根本性的鼓励生育的措施吧。这种延长产假仅仅是“一时爽”，而且有可能还会伤害企业的利益，我们更应该出台一些“一世爽”的措施吧，帮助适龄女性打破顾虑，放下思想负担，可以放心生育。

另外一点，我们也不该有太多的生育忧虑吧。即使生育率在降低，慢慢的扶持，慢慢的就会看效果，不需要密集的出台一些政策，想来个短平快，快速提升生育率。其实人口的自我修复能力还是很强的，我们历史上看改朝换代，以及天灾人祸，造成了人口锐减，但是随着国富民安，人口不就马上恢复起来了吗？这种焦虑感不用这么强吧？再说我们现在已经有14亿人口，算起来也算也是不少的。

大家觉得呢？你会因为延长的生育假而生孩子吗？企业会因此而招收新员工时考虑优先男性吗？